Au delà du choc culturel, des valeurs communes comme levier de cohésion et de succès !
Le management interculturel et la gestion de la diversité ont pour but d’améliorer les interactions entre les porteurs de cultures différentes au sein d’une même équipe ou organisation minimisant ainsi les conséquences risquées. Cette mise en commun, dans un but consciemment partagé, est de faire bénéficier au groupe des ressources potentielles qu’offre chacun avec sa culture et sa diversité. Intégrer la gestion de la diversité culturelle dans votre stratégie d’affaire c’est vous donner un outil puissant de développement!
Je vous accompagne dans le changement, facilite la prise de conscience et outille les participants pour faire LA différence, une des clefs de réussite.
Conférences, ateliers, suivis de projet et collaborations spécifiques (entreprises ou organismes).
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